企業(yè)文化可以激發(fā)員工的使命感。

企業(yè)文化可以凝聚員工的歸屬感。

企業(yè)文化能增強員工責任感

企業(yè)文化賦予員工的榮譽感

企業(yè)文化可以實現(xiàn)員工的成就感。

今年是中華人民共和國成立70周年和集團公司成立70周年，也是集團公司發(fā)起的第一個企業(yè)文化周活動年。根據(jù)集團黨委的要求，電力公司要部署、精心規(guī)劃、認真落實，牢固樹立文化力量就是生產力的發(fā)展理念，提升文化建設的精神作用，增強企業(yè)的質量管理和品牌形象，為企業(yè)質量的發(fā)展提供內在動力和文化支持。

把握精神內涵

讓企業(yè)文化扎根

通過組織職工參觀鐵路兵紀念館和集團公司的歷史文化展覽館，電力公司可以繼續(xù)繼承新時期鐵路兵的精神，融入自己的血液，實現(xiàn)共同的價值觀、信念和行為準則，形成強大的精神支柱。

參觀鐵道部士兵紀念館和集團公司歷史文化展覽館

公司項目部通過座談會、職工談文化等形式闡述了企業(yè)的核心價值觀、新時期中國鐵路建設文化的概念和企業(yè)視覺識別系統(tǒng)等，并以概念講故事、故事理想化的方式，使員工有了一個更深刻、更具體、更清晰的企業(yè)文化概念，同時企業(yè)文化的傳播和教育也更加平易近人和大眾化。

企業(yè)視覺識別系統(tǒng)宣講教會網(wǎng)站

職工座談會現(xiàn)場

通過宣傳窗口，無錫地鐵項目部回顧了集團公司70年的奮斗歷史，以平面化、標準化、特色化、可視化的方式在每一位員工面前展示了企業(yè)文化的理念，形成了視覺上的沖擊和靈魂上的共鳴，使企業(yè)文化的精髓深深植根于員工和員工的心中，員工的認同感和歸屬感不斷增強，企業(yè)文化理念深深植根于人們的心中，成為企業(yè)發(fā)展的源泉。

在櫥窗里宣傳集團公司70年的奮斗歷史

烏魯木齊項目部老鐵道部大兵石趙帶著自己的親身經歷，重溫了青藏線上的奮斗歷程，結合自己的工作經驗，講述了什么是青藏精神，什么是蘭嶼精神，鼓勵項目工作人員克服困難，努力工作，為項目的建設和生產貢獻自己的光熱，用企業(yè)文化培育企業(yè)發(fā)展的精神動力。

宣揚鐵路兵精神、蘭嶼精神和青藏精神.

開展特色活動

讓企業(yè)文化遍地開花

公司項目部以積極工作、幸福生活為主題，開展新老員工籃球比賽，不僅增強了新老員工之間的互動和溝通，而且減輕了新員工初到項目時的陌生感。足球友誼賽是以崗位貢獻青年展為主題進行的，競技體育活動培養(yǎng)了員工團結合作的精神。大連地鐵項目部開展了企業(yè)文化知識競爭，以競爭促學的方式深化對企業(yè)文化概念的認識，將企業(yè)文化滲透到每個員工的日常工作中，以以崗位為先鋒的實際行動實踐企業(yè)文化的開花。

籃球比賽

企業(yè)文化知識競爭

足球友誼賽

公司項目部利用業(yè)余時間觀看了集團公司宣傳片永恒的鐵路士兵等紀錄片的新版本，拾起鐵路兵精神的接力棒，成為鐵路兵精神的接班人，同時，廣大職工對鐵路兵精神的內涵有了更深的理解，增強了企業(yè)職工的榮譽感、歸屬感、生存感和自豪感。

觀看公司宣傳片和紀錄片永遠的鐵路士兵

做內部和外部修復

讓企業(yè)文化充滿鮮花

電力公司黨委組織召開了黨委理論學習中心小組集體學習，組織了集團公司領導講話精神專題討論，學習、反復思考、整合講話內容，認真以會議精神為行動指南，按照目標指導各項工作，找出差距，針對性政策，準確推進工作。

黨委理論核心小組研究

公司機關組織實施我與企業(yè)共同成長--在中級閱讀共享會議中獲勝，通過閱讀學習獲取企業(yè)發(fā)展的新思路和新方法，探討工作中存在的問題，提出改進和改進的方法，用企業(yè)文化提高管理能力，使舒翔企業(yè)成為具有內在知名度和外部樹型形象的企業(yè)文化建設品牌。

我是和企業(yè)一起長大的-在中間的閱讀分享會議中獲勝

大連地鐵項目部開展了安全隱患活動，營造了良好的安全氛圍，使企業(yè)文化建設立足點落在員工自身行為的培育和約束上，提升了員工的安全意識，規(guī)范了安全行為，以企業(yè)文化建設為企業(yè)安全發(fā)展的基石。

安全隱患現(xiàn)場

繼承與發(fā)揚

電力公司通過扎實的推廣促進企業(yè)文化建設的深入發(fā)展，真正使企業(yè)文化理念不僅能說話，而且能在廣大職工中做到，不斷積累企業(yè)內部的凝聚力，增強企業(yè)外部的軟實力，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供堅實的思想基礎。

本刊由李憲、張世良編輯。